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劳动业务

2008年1月1日实施新的《中华人民共和国劳动合同法》以来,劳动纠纷案件的增多,给越来越多的用人单位敲响了合法用工的警钟,同时也让众多用人单位意识到自身管理存在的诸多问题。避免劳动纠纷,减少企业不必要的开支,规范劳动管理秩序值得众多用人单位深思。

● 申报特殊工时制

● 代理劳动仲裁、诉讼

● 管理劳动合同

● 起草竞业限制协议、保密协议

● 起草培训服务期协议

● 制定人力资源管理文书

● 修订员工手册、规章制度

● 劳动法培训

● 企业内训

● 设计裁员方案

● 出具法律意见书、律师函

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